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　　原標題：「代人體檢」的禍首不全是職業歧視

　　2000元能代替抽血，4000元能修改體檢結果，確保100%合格通過……時下正是畢業季，入職體檢迎來高峰期。一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過，求助於「代人體檢」中介機構，而這些機構也公開宣稱「只要交錢就能搞定」。記者調查了解到，「代人體檢」之所以形成產業鏈，根源在於就業歧視仍然存在，一些明令禁查的體檢項目仍被部分單位暗地作為參考。（8月21日《北京晨報》）

　　需要「代人體檢」的，大部分都是乙肝患者或乙肝病毒攜帶者，這牽扯到老生常談的職業歧視問題。國家法律已禁止查乙肝五項，2010年1月21日衛生部等三部委發佈了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的意見（徵求意見稿）》，明確規定，取消入學、就業體檢中的乙肝五項檢查，同時，各級醫療衛生機構也不得在入學、就業體檢中提供乙肝五項檢查服務。即便如此，一些用人單位和企業，出於自身的利益考慮，還是會把帶有職業歧視性的體檢項目從公開轉向隱蔽。

　　但，總是把問題丟到職業歧視的籃子里，也是不對。「代人體檢」已經形成產業鏈，用人單位、入職者成了態度鮮明的對立方，但還有一個環節，總是被習慣性忽略，那就是提供體檢項目的醫院或者體檢機構。它們是承前啟後的關鍵一方，在「代人體檢」等觸及國家法律法規的問題被曝光之後，卻能夠悄然地躲在背後，幾乎毫髮無損，這實在是奇怪的存在。

　　一些醫院或者體檢機構，在上游被用人單位暗地買通，提供超出範圍的乙肝檢測項目；另一方面，又在下游和代檢機構形成業務往來，為那些「代人體檢」提供方便。這種來者不拒的吃相，實在難看。

　　現在，很多地方社保部門對於用人單位擅自將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，會有多檔標準進行行政處罰。但尷尬的是，處罰結果都是罰款幾百一千了事。這種「罰酒三杯」，助長入職就業歧視的氣焰。而醫院和體檢機構在賺取體檢費用的時候，還能在自家「一畝三分地」上對用人單位和入職者「吃完原告吃被告」，這本身給健康體檢這一藍海產業造成了嚴重擾亂，使得市場秩序敗在了金錢和冷漠之下。

　　「代人體檢」的「藥方」，不僅要下在職業歧視里，還要下到醫院的監督機制中——要堵住「跑冒滴漏」的違規操作，真正做到入職體檢的規範化和權威性。

　　文/謝偉鋒